女性活躍推進法に基づく
「一般事業主行動計画」
女性社員が働きやすい環境を整備し、活躍できるできるようにするため次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2019年7月1日～2022年6月30日
2.数値目標と取組目標
＜数値目標＞
キャリアアップに向けた研修の受講者数を男女ともに5名以上とする。
＜数値目標＞
○2019年7月～
キャリアアップ意識を高めるための研修内容を企画する。
○2019年10月～
キャリアアップ意識を高めるための研修内容を実施する。
☆長時間労働是正など働き方の改革に向けた取り組み
毎週水曜日をノー残業デーとし、実施率80%以上を目指す。