だいかねSDGs宣言

だいかねSDGs宣言

世界を変えるための17の目標

世界を変えるための17の目標

SDGs(持続可能な開発目標)

SDGs (エス・ディー・ジーズ)とは、「Sustainable(持続可能な) Development(開発) Goals(目標)」の略称です。
2015年9月に国連本部で193の加盟国により採択された「2030年までに貧困を撲滅し、持続可能な世界を目指す17の目標です。
「地球上みんなの幸せ」を目指すもので、「地球上の誰一人として取り残さない」という理念を誓っています。

経済

なにかあったら だいかね!

街づくりから暮らしと住まいでの安心提供で、地域に必要とされ続ける、信頼ある企業となる

住み続けられるまちづくりを

住み続けられる
まちづくりを

  • 建設サービス業による
    快適な住まいづくり・街づくり
  • 事業承継のトータルサポート
  • オールドタウンの再生事業
  • 暮らしやすさをサポートする整理収納支援
  • 地域を助ける除雪作業
  • エコフォスタ、美知メセナ活動 100%
    継続実施
  • エネルギーをみんなに そしてクリーンに

    エネルギーをみんなに
    そしてクリーンに

    • 再生可能エネルギー普及推進
    • 環境配慮型住宅の建築100%
    • 災害に負けないコミュニティーづくり
    • 2025年までに紙使用量25%削減
  • つくる責任 つかう責任

    つくる責任 つかう責任

    • 寿命の長い建物・施設づくり
    • 造成から街誕生までの一貫管理
    • 2025年までに廃材リサイクル率20%UP
  • 産業と技術革新の基盤をつくろう

    産業と技術革新の基盤をつくろう

    • 人材不足解消のための新技術の導入と
      システム提供
    • システム建築・SE構法・CLT工法の
      積極的活用
    • 積算・測量作業へのドローン活用
    • IoT活用型建築物の設計施工

環境

全ての人の笑顔と夢を実現する

自分以外の全ての人がお客様 
支え合う、ケアすることから、全ての人の幸せを実現する

すべての人に健康と福祉を

すべての人に
健康と福祉を

  • 手軽で手厚いがん検診
    「まもーる」への加入斡旋
  • 医療保険の社員負担費用助成
  • セカンドオピニオンによる社員の健康管理
  • 法定休暇に加えて
    ワークライフバランス休暇制度
  • 心身共にリフレッシュできる休みの過ごし方
    プランニング
  • 貧困をなくそう

    貧困をなくそう

    • だいかね米の自社生産と
      地域施設への寄贈
    • NPO法人を通じて衣類のリサイクル実施
    • 三方よしプロジェクトとして備品寄贈
    • ペットボトルキャップ回収活動
  • ジェンダー平等を実現しよう

    ジェンダー平等を実現しよう

    • 男女それぞれの特性を生かした職場環境
    • 2023年に女性管理職を30%へ
    • 2023年10月より完全週休二日制
    • 平均残業時間 現在35時間、
      2023年には20時間へ
    • 男性の育児休業取得実績
    • 年間休日 現在110日、
      2023年には126日へ
  • 気象変動に具体的な対策を

    気象変動に具体的な対策を

    • 再生可能エネルギーの有効活用化促進
    • 断熱性能等級4以上の住宅提供100%
    • 災害時の救援物資備蓄
    • 雨水再利用

社会

出会いを絆に

                       

正しさへのこだわりと、お客様の立場に立った姿勢で、不常識に挑戦し続けることが、企業と個人の成長を実現する

パートナーシップで目標を達成しよう

パートナーシップで
目標を達成しよう

  • パートナー企業様と共に
    利益向上できる経営戦略
  • 理念を共有するパートナー企業様との講演会実施
  • 地域活性化に貢献する夏祭り開催
  • 実績・地域情報を掲載した
    社外向け広報紙『にぎわい』
    定期発行
  • 視野を広げる他企業見学会実施
  • 質の高い教育をみんなに

    質の高い教育をみんなに

    • こども対象の現場見学会実施
    • ほめ達検定3級全社員取得と
      毎月の社内木鶏会実施
    • 経営感覚スキルアップのための
      マネジメントゲーム研修毎月実施
    • 社員の資格取得支援
    • 『掃除に学ぶ会』への参加
  • 働きがいも経済成長も

    働きがいも経済成長も

    • 社員のニーズにあった勤務形態
    • ウェルカムバック制度推進
    • 中高年齢層の積極的雇用
    • エンゲージメントを高めるため
      毎月の社内バースデイ会開催