研修に参加すると2ポイント、経営に関する本を読んで感想文を提出すると1ポイントなど、取り組み内容に応じたポイント数をスタンプ帳（まなび100回帳）に押してもらいます。集めたスタンプの数によって様々な景品を貰うことができます。
WORK STYLE 働く環境
BENEFIT
SYSTEM
福利厚生
まなび100回帳
社員懇親会の補助制度
部署内だけでなく、委員会メンバーや同期メンバーなど部署を跨いだ様々なメンバーによる懇親会を積極的に推奨しており、費用の一部を会社が補助しています。
普段なかなか話をすることができない社員の方と楽しく、時には真剣に会話をすることで社員同士のコミュニケーションを育みます。
非喫煙者手当
（社員の健康サポート）
非喫煙者の社員には、毎月3,000円の手当が支給されます。
この手当開始前の2020年は喫煙者の割合は全体の74％でしたが、2024年現在では27％にまで減少しています。
社員旅行
年に1回、社員全員で社員旅行に出かけます。
行く先々で様々な体験や経験を社員全員で共有しながら旅行を楽しみます。普段では目にすることが出来ない意外な一面を発見することもあり、社員の仲が深まります。
週1回自分で選べるMY早帰りデー
時間に仕事をつけて、効率的に業務に取り組むことで残業時間の削減に取り組んでいます。また、仕事に人をつけることで、部署ごとに業務の振り分けを実践し残業時間の偏りをなくしています。
早帰り制度を利用しながら、資格取得に向けた勉強に取り組んだり、家族と過ごす時間を増やしたり、業務時間後も有意義に時間を使えます。
その他福利厚生について
大兼工務店では、ほかにも多くの制度を設けて社員の働く環境をサポートしています。
| 健康・医療関連 | 健康診断、入院治療費補償(100万上限)、がん通院治療費補償(300万上限)、外部専門家による悩み相談、がん予防検診受診費用半額負担 |
|---|---|
| 育児・介護関連 | 短時間勤務制度、育児休暇制度 |
| その他 | iPad全社員貸与、毎月の社員お誕生日会、社員寮、勤続褒章・各種褒章制度、長期有給休暇制度、各種お祝い金 |